人力资源专员

2、根据发展计划和人员需求，进行员工招聘、培训、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置

3、组织制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核。绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系

4、完善薪酬福利，制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施

5、制定公司的培训计划和组织实施；培训过程的监督与指导

6、劳动关系管理：保...