HRBP

1、推进人力资源制度/流程/方案落地与实施；

2、员工关系管理，激发组织活力；

3、协助各部门进行人才梯队建设，能够看到业务或者团队的问题，并能预判问题、主动牵头解决问题；

4、与业务部门紧密沟通，了解业务发展动态，做好人才配置规划；积极主动了解外部市场信息（商圈环境、市场人才动态等），实时调整人才配置战略,保障终端人才的持续供给；

5、负责多角度判断和整合业务的合理需求，提供人力政策的建议和支持；

6、负责业务单位重大人力项目的执行与评估工作；

7、负责针对业务部门的组织效能和人效提供分析和执行工作。

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上零售、批发、服装相关人力资源工作经验，有终端人力资源经验优先；

2、熟悉人力资源三支柱模式；

3、熟练操作办公软件，具有报告撰写能力，熟悉劳动用人相关法律法规；

4、沟通协调能力强，可独立与各部门进行工作对接；