人事主管

招聘规划：依据公司业务，制定普工招聘计划，落实目标。通过数据分析优化招聘流程，提升效率和质量，缩短招聘周期、提高新员工留存率。

渠道拓展：开拓新兴招聘渠道，评估渠道效果，调整合作策略，以低成本获取优质候选人，每年新增优质合作渠道3个以上。

流程管理：负责普工招聘全流程，策划职位发布，简历筛选，组织面试，把控录用审批。建立沟通机制，提升候选人满意度。

数据分析：每月收集招聘数据，用可视化工具分析，撰写报告，为招聘和人力战略提供依据。

任职要求

学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源六大模块，尤其招聘模块。

工作经验：5年以上招聘经验，3年以上普工招聘经验，主导过大型普工招聘项目，单月累计招聘200人以上。

技能能力：沟通协调能力强，抗压和解决问题能力出色，熟练掌握办公及招聘工具。

其他要求：对工作严谨负责，有职业道德，对人力工作热情，有学习进取精神，愿长期投身招聘领域。