人力资源专员

2、人才开发管理方向:根据发展需要和人才成长规律，建立员工成长体系、开展员工成长发展工作;建立人才标准体系、人才培养平台，以提高员工队伍整体能力水平;

3、绩效与薪酬管理方向:根据公司发展战略，建立绩效与薪酬管理体系，统筹公司薪酬管控、薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及评价等工作，实现公司绩效与薪酬管理合理化、规范化。

4、领导交付的其他工作

任职要求:

1、管理类相关专业;人力资源管理相关专业；经验丰富者擅长招聘和薪酬管理者优先

2、良好的语言表达及沟通能力;