人力资源专员
4.5-5.5千·13薪徐州市本科不限经验
职位描述
职责一：负责招聘管理工作（工作量占比40%）
1.根据公司发展及各部门整体工作规划，梳理招聘需求，编制年度、月度招聘计划；
2.开发并维护招聘渠道及招聘资源，如猎头合作、招聘信息网站、自媒体及行业社交圈等；
3.执行主管及以下岗位人员日常招聘工作，协助做好经理及以上中高级岗位人才寻访；
4.建立并维护外部招聘人才池塘，做好招聘数据台账日常更新与管理工作；
5.协助做好试用期人员管理工作；
6.分析招聘工作质量，持续提升招聘工作效率。
职责二：负责人事基础工作（工作量占比25%）
1.做好人事档案管理工作；
2.做好工作台账及人事数据体系日常更新与维护工作；
3.组织做好各部门岗位说明书的编制、更新工作；
4.做好本岗位相关管理制度及表单的建立、更新与优化；
5.负责考勤管理工作，包括考勤规范管理、异常考勤处理、请休假管理及月度考勤结算工作等；
职责三：负责绩效管理基础工作（工作量占比15%）
1.协助各部门做好绩效指标库建设，协助做好考核期内关键绩效指标提取；
2.通知并组织各部门完成月度、季度绩效评估工作，收集各部门绩效评价结果；
3.汇总分析各部门绩效考核结果。
职责四：负责培训运营工作（工作量占比10%）
1.根据公司总体发展规划及各部门工作绩效提升计划，组织编制公司年度培训计划；
2.按计划推进培训计划，做好培训运营工作（如通知、场地安排等），并组织培训效果评估；
3.协助做好公司知识管理，建立并更新公司知识资源库；
4.主讲新员工入职培训课程（如管理制度、公司文化）；
职责五：其他工作（工作量占比10%）
1.协助做好企业文化活动策划与执行工作；
2.协助做好薪酬市场调研，为公司管理决策提供依据；
3.完成上级领导安排的临时性工作。
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