人事经理

1、制度建设：负责完善人力资源的制度、流程和组织体系，提升人力资源运作效率；

2、人才发展：负责人才发展和培养体系的搭建，设计有效的人员成长路径及培养方案，制定计划并跟进实施；

3、招聘管理：制定招聘计划和策略，完善团队组织建设及公司战略布局；

4、薪酬福利：负责宽带薪酬和协助业务激励体系的设计运营；

5、员工关系：深入业务一线，解决员工需求，营造企业发展活力；

6、人力规划：向领导提供有关人力资源战略规划、组织建设、人才发展等建议，提高公司的综合管理水平。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、有5年以上人力资源管理工作经历，独立开展招聘、薪酬设计、培训等板块工作；

3、熟悉金融行业特点、有金融圈人脉资源，有业务HR与战略人力思维；

4、具备良好的沟通能力、组织协调能力和推动业务发展的能力。