人力资源专员人力资源类
面议郑州市本科>10年
岗位职责
岗位1：研发类招聘
（招聘配置管理）根据部门业务发展要求，编制部门组织结构及人员分工表，并进行SAP相关信息维护，结合部门人员规划，制定部门人员招聘与调配需求，提出招聘标准，编制部门招聘计划，并提交人力资源部审核，确保部门人员信息准确.配置有效。
岗位2：生产类员工关系专员
（员工关系管理）根据公司相关的政策和国家法律法规的要求，组织开展员工服务.劳动保护.考勤休假等工作，提升员工的满意度。
岗位3：生产类薪酬专员
（薪酬管理）根据公司薪酬政策和体系薪酬管理操作规范，进行部门薪酬福利核算.发放，对部门反馈的薪酬问题及时提出职级薪酬调整建议，实现薪酬的有效激励。
任职要求
1.教育背景:本科,人力资源管理.企业管理等相关专业;
2.工作经验:3年以上人力资源管理或相关业务工作经验；
3.素质要求:服务精神.主动性.诚实正直.合作精神.人际理解能力。
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