招聘培训专员

2.工作能力：良好的沟通能力及人际交往能力，具备一定的数据分析能力和文字编辑能力，熟悉办公软件word、EXCEL、PPT等办公软件。

工作职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2.维护、拓展线上线下招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3.负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试背调、录用等。

4.组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5.从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率，确保招聘达成率的有效达成。

6.员工入职跟进，开发培训课程，内外培训体系搭建。