人才发展主管

1.负责搭建人才管理体系；

2.负责开展校园招聘和社会招聘工作；

3.负责人才盘点和人力资源分析；

4.参与研究人才规划，制定人才管理相关制度，组织实施人才专项培养工程；

5.完成领导交办的其他工作。

岗位资格条件：

1.中共党员；

2.人力资源管理、社会保障等相关专业全日制本科以上学历，硕士研究生以上学历优先；

3.4年以上工作经验，有国央企相关工作经验优先；

4.熟悉人力资源管理相关政策、流程、方法，有一定组织重大项目、活动的能力和经验；

5.具备较强的沟通协调及文字表达能力。