人力经理

2、负责制定公司绩效指标和评估标准，监控公司绩效，对绩效表现优秀的员工进行奖励和激励，对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升。

3、负责公司员工福利政策制定和实施，包括入职福利、年度福利、节日福利、带薪年假等。

招聘1、依据部门战略规划，协助编制人力资源发展规划，协助管理人员组织架构及制度。

2、根据人力资源规划和人力资源需求，协助制订招聘方案，组织实施人员招聘、面试活动等；

3、关注公司内、外部人力资源市场存量及分布，进行人才竞争情报收集与分析，提出优化建议方案；

4、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估；

5、负责新员工试用期管理与跟踪，协助各业务部门开展培养、评价工作；

培训1、协助完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才；

2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划，并督促公司各部门员工培训计划的实施，并组织对培训效果进行评估；

3、负责建立培训档案，按编制培训报表。

其他1、负责人力资源重点工作计划管理：

1.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划1.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等)1.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核2、负责处理公司员工关系事务；

任职要求:

1、本科及以上学历，机械、人力资源管理等相关专业优先；

2、具有5年以上人力相关招聘工作经验；

3、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力及团队合作精神；

4、具备较强的内驱力、发展潜力