服装培训经理

1、需求分析与计划制定；

2、调研终端门店培训需求（包括商品知识、销售技巧、服务标准等）；

3、制定年度/月度培训计划，匹配公司战略与业务目标；

4、体系建设：搭建零售培训体系，完善课程库及评估机制；

二、课程开发与资源管理

1、课件研发：开发服装行业专属课程（如销售话术、产品知识、搭配技巧、新零售策略）

2、迭代更新课件内容，结合市场动态优化培训材料

3、资源整合：管理内部讲师团队，推动"导师制"落地

筛选外部培训机构，引入优质资源

三、培训实施与落地

1、主导新员工入职培训、全国训练营、区域转训等活动

2、通过工作坊、演练、巡店等方式强化终端技能（陈列/搭配/话术）

3、监控培训覆盖率与完成率，评估转化效果（如连带率、客单价提升）

通4、过考核验收、反馈报告优化后续计划

四、业务协同与支持

1、跨部门协作：联动商品、营销部门开发课程（如新品卖点、活动策划）

任职要求：

1、学历专业不限；

2、男女不限

3、有3年以上服装行业知名品牌培训经验；

4、主动积极有责任心；精通Word、Excel、PPT、、等相关软件操作；