人力主管

1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、进行岗位的招聘和应聘人员的筛选

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责公司的一切行政事务，做好日常管理工作；

6.负责公司的企业文化建设,包括年会、团建活动、文体娱乐活动等；