高级招聘专员

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

岗位要求：

1、大专及以上人力资源相关专业；

2、有招聘工作经验者优先考虑；

3、熟练掌握招聘工作流程，招聘渠道，对数据敏感，能从数据中发现问题并提供解决方案；

4、较强的执行力，做事细致，责任心强，抗压能力强，主动积极；

5、具有较强的沟通、协调、分析和解决问题的能力；

6、有良好的职业操守与合作精神。