人事行政主管

- 负责建立员工薪酬体系；

- 协调处理员工关系，维护良好的企业文化氛围；

- 领导行政文员开展行政工作；

【任职要求】

-一、基本条件

1. 学历要求

020202本科及以上学历，机电一体化、集成电路、人力资源、行政管理、管理学、等相关专业，理工科、英语六级以上水平者优先。

022. 工作经验

0202023年以上人事行政管理工作经验，需有科技公司或相关行业（如半导体、自动化设备、新能源等）同岗位经历。

02

二、核心能力要求

1. 人力资源专业能力

l02熟悉人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展），有实操经验，能独立制定相关制度。 02

l02精通劳动法律法规，有处理深圳市技术型人才劳动争议经验

l02具备社保公积金操作等实操经验。 02

l02掌握OKR/KPI等绩效工具在科技企业的落地应用

022.02行政管理能力：

l02熟悉行政事务管理；

l02熟悉高新技术企业各类资质申请/维护流程（如ISO体系/知识产权管理等）；

l02擅长科技型企业文化建设，有科技型企业活动策划经验。

023.02行业适配性

l02有科技行业背景（如半导体、电子、自动化设备）者优先，熟悉技术岗位招聘流程。 02

l02具备跨部门协调能力，能配合技术团队完成人才需求分析。

三、软技能与综合素质

1. 沟通与领导力

l02具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及执行力，能推动企业文化和团队建设。 02

l02需有抗压能力，适应科技行业快节奏的工作环境。

022.工具技能

l02熟练使用 Microsoft Office（Word、Excel、PPT）及人力资源管理软件。

02

l02掌握招聘平台操作（如猎聘、BOSS直聘）或有数据分析能力、有招聘资源者优先

02四、附加要求

1. 证书与培训

l02持有人力资源管理师证书或相关资质者优先。 02

l02接受过专业培训（如绩效管理、劳动法合规）者优先。

l02英语可作为工作语言（有外籍专家管理经验）优先

2. 职业素养

02责任心强、工作细致，具备全局观念和职业道德，能严守公司机密。