招聘经理

1. 制定和实施招聘策略和计划，定期评估招聘效果，调整招聘策略以提高招聘效率和质量；

2. 优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保招聘流程符合法律法规和公司政策；

3. 开发和维护多种招聘渠道，评估各招聘渠道效果，合理分配招聘预算；

4. 收集和分析招聘数据，包括招聘周期、成本、留存率等关键指标，定期向管理层提供招聘报告，为决策提供数据支持；

5. 管理招聘团队，为团队提供职业发展指导和培训，提升团队绩效。

任职要求：

1. 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；

2. 3年以上招聘或人力资源管理相关工作经验；

3. 熟悉招聘流程，具备现代招聘技术和工具的使用经验；

4. 具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策；

5. 出色的团队管理能力、沟通和人际交往能力，能够激励和指导团队成员。