薪酬绩效经理

1、制定和执行公司薪酬绩效战略，确保与公司整体发展战略相匹配

2、负责构建和完善公司薪酬绩效管理体系，包括绩效评估、薪酬结构、激励与福利等

3、监督和指导薪酬绩效团队，确保日常工作的有效执行

4、设计和实施创新的绩效管理工具和方法，提高绩效评估的准确性和有效性

5、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司薪酬竞争力

6、管理薪酬预算，控制人力成本，优化成本结构

7、制...