招聘培训主管

1、依据公司战略和各部门需求，制定并执行高效的招聘计划，确保人才及时、高质量到位，完善人才库，分析招聘数据，定期输出报告，为招聘策略调整提供依据；

2、拓展并维护招聘渠道，评估渠道效果，合理分配资源，积极探索新型招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，优化渠道效果；

3、与用人部门密切沟通，了解需求，提供招聘建议；

4、实施各类岗位的招聘，制定针对性方案，运用多种招聘方法满足人才需求。

培训版块：

1、培训项目设计与运营：分析公司培训需求，制定培训计划，落实培训相关的项目设计、组织及运营工作；

2、课程开发与授课：开发与优化培训课程，组织内部培训师团队建设和管理，提升培训质量；

3、培训效果评估与反馈：跟进培训效果，收集反馈，评估培训对业务绩效的影响，持续改进培训工作；

4、讲师团队管理与培养：负责企业内部讲师团队的建立和管理，提升讲师的教学能力；

5、培训预算制定与控制：负责企业培训预算的制定和控制，确保培训投入产出比；

6、外部合作与资源引进：维护与外部培训机构和讲师的合作关系，引进优质的培训资源。

三、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、3年以上年招聘与培训工作经验，熟悉招聘全流程和多种培训方法；

4、具备中大型企业培训工作经验，有中大型企业社会招聘或校招经验优先；

5、掌握培训课程设计与开发的方法和工具，能够主导培训课程的设计与开发工作；

6、掌握人才培养与发展相关理论与知识，具备优秀的授课能力、沟通表达能力、较强的逻辑思维能力和问题解决能力。

7、良好的英语优先考虑；有过大批量招聘以及渠道拓展经验优先；

8、有涉及过海外相关岗位招聘或者具备海外岗招聘逻辑思维的优先。

薪酬：7-10K，五险一金，周休大小，提供食宿。