人资经理

2.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职资格：

1.本科及以上学历，3-5年人力资源工作经验；

2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升。