招聘主管
面议杭州市本科3-5年
职位描述
1、 根据公司的人力资源规划和业务需求，制定和实施有效的招聘策略和计划
2. 研究制药行业的人才市场趋势，分析竞争对手的招聘动态，确保公司的招聘活动具有竞争力
3. 优化招聘流程，从发布职位、筛选简历、组织面试到录用通知，确保流程高效、合规
4. 负责关键岗位的人才招聘、选拔、培养和留存，推动人才梯队建设，确保关键岗位的人才供应
5. 利用数据分析工具监控招聘关键绩效指标，输出招聘相关数...
简历是否与目标岗位匹配？
为什么没有面试？我的简历有什么问题？
怎么优化？职业优势在哪里？
投递之前...
你的简历真的准备好了吗
80% 简历因职业定位模糊，表达无焦点
被快速跳过，立即诊断，提升面试机会！