行政人事经理

2、根据现有业务的需求，确定招聘人数制定招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通：对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、对应聘人员进行面试筛选：发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、总结问题，提出优化：提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、负责手续办理：负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理。"