人事总监

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

5、优化和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听

取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、5年与以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中参与公司IPO上市经验优先；

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、期权股权激励等方具有丰富的实践经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂何题的能力；

6、为人坦诚、积极、正向、有亲和力，有较强的责任心和事业心。