培训主管

1.培训课件开发和优化：根据公司销售战略结合门店需求和市场潮流趋势，设计和开发专业课件，内容涵盖产品知识、加工流程、销售技巧、AI智能扫描采集设备使用流程、服务流程的嵌入。同时结合，销售政策更新、产品迭代、持续优化课件内容，确保培训材料通俗易懂、实用性强；

2.开发和利用多样化的教学工具、例如案例分析、互动视频、实操指导手册、现场带教互动等，提升培训吸引力和效果。有效帮助销售团队人员的综合素养的提高，并能转化到销售导向中;

3.负责分销商客户的的标准化培训，并结合不同客户的运营能力特点，定制针对性培训方案，包括不限于开店培训、产品培训、营销活动、店长培训、新人速成等方面;

4.建立并完善培训考核评估体系，开发和利用科学有效的考核工具，计划定期考核终端销售人员，并做出提升培养计划和实施。参与店铺销售或管理人员绩效的评估，服务于终端销售人员的培养和团队打造;

5.配合运营部门巡查走访门店，协助监督门店服务水平，定期进行现场带教;

6.上级领导安排的其他任务。67