人事行政

1) 根据公司及各部门人员需求计划，编制公司年度招聘计划，负责落地实施；

2）按照公司相关制度实施员工招聘、选拔、晋升、转岗、试用期的评估与管理工作；

2.薪酬福利管理

1) 负责公司员工的月度考勤统计，进行薪资核算、个人所得税的申报；

2) 负责员工社会保险、公积金缴纳等福利事项的办理；

3.绩效管理

1) 负责公司及各部门的半年/季度绩效考核数据的汇总、审核与分析；

2 ) 负责员工绩效考核的投诉处理；

4. 培训支持

组织开展公司各类培训，并做好相应的培训记录；

5.企业文化宣传

1) 协助上级负责公司企业文化建设，负责设计、展示宣传企业文化的理念和标语口号；

2) 协助负责公司关于企业文化、员工关怀等方面稿件或新闻报道的编辑；

3) 协同相关部门开展团建活动（文娱活动、年会、旅游等）；

6.员工关系管理

1) 负责公司员工关系管理，企业劳动用工及劳动合同管理；

2) 负责公司所有员工的入职、离职面谈、手续办理；

3) 负责公司员工的档案管理；

7.行政后勤

1) 负责建立健全公司行政管理制度并监督执行；

2) 负责公司及各部门重要或大型会议的后勤支持及保障；

3) 负责公司办公物品采购计划、保管、领用台账。做好日常办公用品的保管和发放及维护工作，保证日常办公用品库存充足，发放合理有序。

4) 配合各部门负责做好接待及相应的后勤支持工作；

5) 负责办公区域内大厅、走廊、公共活动场所等日常清洁、保养和绿化等卫生环境管理工作；

6) 物业的协调沟通（水电、物业费、停车费、房租等的缴纳）、报修等工作；

7) 健立健全办公设备管理制度，提出办公设备的采购需求，做好办公设备的领用登记、实物保管、年度盘点、审核报废申请、日常维保工作；

8) 负责公司前台快递的管理、公司用水、电费用清缴等行政后勤保障工作

9) 根据宿舍管理规定，办理相关手续，并监督执行；

8.IT对接

负责协调IT实施信息管理工作，并监督其执行。

9.其他

上级授权的及载于公司制度流程的其他工作职责。