人事行政主管

1、人力资源规划

1）根据公司业务情况及战略发展，完成人力资源规划；

人力资源年费用预算表（其中包含人员收入支出预算、社保公积金支出预算、招聘费用支出预算等）、年度人员编制表、年度培训计划表等）；

2）协助上级建立健全的公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3）执行人力资源管理事务性操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作；

4）逐步完善人力资源管理制度及管理流程；

5）定期组织人才盘点工作，完成人才梯队建设。

2、招聘管理

1）根据现有的编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求；

2）对招聘渠道进行维护、甄选及拓展；

3）根据招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘，筛选匹配简历、对候选人进行面试并总结评价，对拟录用人员进行背景调查及确保按时到岗；

4）建立招聘数据管理体系，包括招聘费用分析、招聘数据分析、简历库管理等；

5）配合各部门制订岗位职责说明书。

3、培训管理

1）建立培训制度，培养内部讲师；

2）开展新员工入职培训、业务培训、管理培训、技能培训等；

3）执行培训计划，对培训效果进行跟踪与反馈；

4）根据公司实际情况，联系组织外部培训；

5）执行《培训协议》，负责《培训协议》有关的法律问题及纠纷。

4、薪酬管理

1）根据公司现有情况及市场行情，分析薪酬标准。建立薪酬体系，设计宽带薪酬表；

2）每月核算收入及社保公积金；

3）福利的发放（重要节假日福利的发放＆年终奖等奖金的发放等）；

4）人力成本分析与控制。

5、绩效管理

1）根据公司现有业务情况，前期调研、制订及宣贯绩效考核方案；

2）组织实施绩效考核及考核结果的应用与反馈；

3）监督绩效考核正常运行，保证考核结果的真实性和合理性；

4）建立奖惩机制和激励机制等，并负责执行。

6、员工关系

1）负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；

2）建立员工沟通渠道，处理员工异常情况；

3）定期组织团建活动；

实时关注并了解员工动态，并对异常情况提前预警、解决。

岗位要求:

教育背景:

◆管理、人力资源等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过人力资源专业方面的培训。

经 验:

◆3年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆要有独到的眼光和判断力；

◆有良好的沟通能力和协调能力；

◆具较强的口头表达和写作能力。

态 度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

◆具有较强的协调、谈判能力；

◆具有高度的工作热情和责任感。