人事经理主管

2、制定岗位和管理等相关制度；

3、根据公司发展需要，建立招聘管理体系和流程，出台相关政策、标准，确保招聘流程的有效运营；

4、建立公司的考勤、入职、离职、档案、劳动合同等管理制度，5、根据发展战略和公司发展需求，协助总经理制定和管理关键人才的中长期激励方案；

6、其它突发事件处理和领导交办的工作 岗位要求：...