绩效培训专员

1、完善并监督执行公司考核体系和规范。

2、具体负责月度、季度绩效考核管理工作实施。

3、按照管理体系的要求，制定培训计划，做好培训记录、培训考评的管理工作。

4、编制、修订完善员工培训手册、建议岗位职业发展方向，完善培训体系。

5、兼前台事务。

6、领导交办的其它事务。

岗位要求：

1、1-2年以上人力资源相关工作经验及大专以上文化；

2、有中大型制造业相关板块工作经验。