人事主管/经理

2、根据公司现有编制情况及业务发展需求，协调、统计各部门需求、编制公司人力资源规划；

3、定期分析人力资源规划与企业战略融合度并提出可落地方案进行优化；

4、定期进行人工成本核算并设计提高人均产出计划以及制度；

5、办理员工入/离职手续，劳动合同管理，人事档案管理，考勤统计管理；

6、人员招聘、培训，组织开展企业文化建设活动；

6、上级领导交办的其他工作事...