终端培训经理

2. 课程开发与管理：负责品牌课件开发，收集产品资料，规划课程，落实考核，收集反馈，更新专题课程。

3. 培训效果评估与优化：组织培训效果评估与分析，总结反馈，根据直营和加盟部门建议调整课程内容，确保培训质量。

4. 团队技能提升与指导：根据内部讲师优劣势制定带教计划，指导课件制作与授课，提升团队整体教学能力。

5. 部门管理与绩效考核：制定部门绩效考核目标并分解，负责团队建设，合理评价与考核下属工作，保障部门高效运转。

6. 培训预算管理：根据部门培训计划，做好培训预算，有效控制培训费用，确保资源合理利用。

7. 行政事务处理：负责部门日常行政管理，协调内部事务，保障部门运营顺畅。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

【任职要求】

1. 专科及以上学历。

2. 有从事过终端销售五年以上的经验，具备两年以上培训管理经验，有大型培训项目企划与落地经验。

3. 拥有优秀的授课经验与组织培训管理技能，良好的文笔功底和语言表达，熟练使用办公软件，终端销售经验及较强的沟通分析能力。

4. 具备整合终端培训资源能力，搭建课程体系，依公司要求制定实施培训计划，推动课程转化落地评估，赋能终端销售人员，提升销售业绩。