人事主管（招聘培训方向）

1、完善招聘管理体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，优化和完善招聘流程，为企业经营发展提供人才保障；

2、适时获悉外部同行业人才供给及人才政策情况，建立并完善公司人才库，建立中长期的人才储备机制；

3、完成招聘数据收集汇总与分析，提供招聘问题的解决方案，持续提高招聘效率与效能；

4、负责制定公司的培训计划，并跟踪培训进展情况；

5、评估培训效果，提供改进建议，以不断提高培训质量和有效性；

6、负责公司员工关系管理；

7、部门负责人安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，有招聘培训、员工关系管理工作经验优先；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、有一定文字功底，能够熟练使用办公软件。