人事专员

- 处理日常劳务纠纷，协调员工与管理层之间的沟通，确保劳动关系和谐有序；

- 负责工伤事故的初步处理与后续跟进，协助相关部门完成工伤认定、保险理赔及相关法律事务；

- 参与人力资源相关制度的优化与执行，提升整体人事管理效率与规范性；

- 定期收集和分析员工满意度数据，为公司人力资源策略提供支持与建议。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；

- 具备1年及以上人事相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规；

- 熟悉招聘与配置流程，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力；

- 有处理劳务纠纷及工伤处理经验者优先考虑；

- 年龄在20至35岁之间，性格稳重，责任心强，具备较强的服务意识与团队合作精神。

【薪酬福利】

- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；

- 购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假；

- 定期组织员工培训与职业发展规划指导，助力个人成长；

- 提供良好的工作环境与发展平台，鼓励内部晋升与跨部门协作。