人事行政经理

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责非劳务人员的招聘管理、绩效管理以及培训发展工作；

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、公司组织架构的更新整理，上级分配的其他工作。

8、负责每月管理人员薪资计算、工厂薪资复核以及公司人力成本分析

9、核算新产品单价、审核工人薪资表、3张计件工资报表

10、每年劳动年检的应对、资料准备

11、对公司劳资纠纷的应对并妥善处理

12、负责工厂基建设施维修处理及个案工程谈判，执行及监督

13、公司厂区消防设施的定期检查及安全工作推动

14、公司房屋的租赁管理（包括催要租金）及必要时的合同谈判工作；

15、负责与政府的外联工作（派出所、消防、公积金、劳动局）

16、负责客户验厂或第三方验厂的应对处理

17、保安、保洁、绿化、车辆、食堂、快递等人事行政合作供应商的合作谈判及合约中约定权责、义务的沟通，协调，管控

18、设备维修人员工作的管控及零配件的审批

19、IS0质量体系的文件的编制及执行管控

20、3家公司社保/公积金对账单的审核

任职资格

1、专科及以上学历，至少3年以上人事行政经理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，能够指导HR各职能模块的工作；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排、高度的责任心、公正性及保密性，原则性强，思维活跃，思路清晰。