人事行政经理

1、组织制定公司长期、年度人力资源发展战略规划；

2、设计组织架构模型，建立职级发展体系；

3、优化招聘体系，制定人才画像与胜任力模型；

4、搭建绩效管理体系，并对现有薪酬福利体系进行优化，推动激励与业务目标挂钩，协助总经理拟定年度分配规则。

5、构建分层分类培训框架（如新员工/管理层/专业技能培训），制定学习地图与内训师培养机制；

6、完善入离调转管理流程，建立劳动风险防控机制（如制度合规审查、争议处理SOP）；

7、负责推动公司全体系搭建工作，协助总经理统筹会议全流程，以及管理层梯队建设。

8、全面统筹行政管理工作，优化行政制度流程（如办公环境、固定资产、档案管理等），规划后勤保障、会议活动及组织公司级活动，推动企业文化落地及对外行政事务。

9、统筹、指导公司/人员资质证照管理工作。

二、任职要求

1、基本条件：本科及以上学历，人力/工商/行政相关专业；35-45岁，6年以上人事行政综合管理经验（含3年团队管理经验，带过5人+团队），有至少2个及以上从0到1搭建完整人力体系经验（如企业变革期体系重构），有中大型或快速成长型企业经验优先。

2、专业深度：熟悉人资六大模块及行政全流程，精通人资2个及以上核心模块的体系设计；熟悉劳动法及基础法规。

3、业务思维：有业务+人力思维，能为业务部门匹配人才、优化激励赋能，推动人力工作贴合业务，推动公司经营目标的达成。

4、落地推动力：具备跨部门协调能力（能推动高管/中层参与体系共建/公司资质建设），擅长会议组织、记录。

5、风险意识：熟悉劳动用工、数据安全及资质合规要求。

6、具备较强的沟通协调、问题解决及抗压能力。

7、加分项：有智能化建筑、工程管理行业经验，有0-1体系搭建经验或人力资源数字化系统搭建经验。