HRBP

- 全面管理劳动关系事务，包括劳动合同签订、员工关系维护、劳动争议处理及合规性保障；

- 参与并主导绩效管理体系的设计与优化，确保绩效考核与激励机制有效落地，提升员工工作效率与满意度；

- 负责培训与开发体系的搭建与实施，结合企业战略需求制定培训计划，提升员工专业能力与综合素质；

- 主导招聘与配置工作，根据业务发展需求进行人才引进、岗位匹配及团队建设，确保人力资源配置合理高效；

- 协助管理层进行组织诊断与变革推动，提供人力资源方面的专业支持与建议。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

- 5年及以上人力资源相关工作经验，具备工贸一体型企业或制造业背景者优先；

- 熟悉劳动关系管理、绩效管理、培训与开发、招聘与配置等模块，具备扎实的人力资源专业知识；

- 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够适应多部门协作；

- 年龄在28至40岁之间，具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

【薪酬福利】

- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；

- 公司有食堂和宿舍，外住有补贴。享受带薪年假、节日福利及员工体检；

- 完善的职业发展通道与内部晋升机制，提供丰富的培训资源与学习机会。