人力资源总监

1. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

2. 充分利用各种招聘渠道按时满足公司的人才需求，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

3. 开拓招聘渠道，人才的储备，进行人员的评估及选拔；

4. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理。

5. 领导交代的其他工作

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2. 五年以上人事总监相关工作经验，有大型建筑行业工作经验优先考虑；

3. 招聘技巧娴熟，有同行人才储备优先考虑

4. 对组织、人员变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力。

5.应变能力强，沟通能力强