人力资源主管/经理

3、 开展工作分析，完善组织架构并优化部门和岗位职责；

4、 负责员工招聘管理工作，协调解决过程中问题，梳理编制计划，根据任务做好招聘策略并落实到位；

5、 负责跟踪和推行员工考评计划，更具个人发展制定员工职业规划；

6、 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的留用、培养工作；

7、 负责薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块工作的日常开展及管理工作；

8、 负责员工劳动关系管理；建立内外部沟通渠道和公共关系， 协调处理劳动争议， 建立和谐的劳资关系；

9、 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力与创造力；

行政工作方面1、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；

2、负责筹备各类会议，组织各项活动，负责会议记录，整理会议（会谈）记录（纪要）；

日常管理工作方面1、负责公司活动安排、执行与推进，包括庆典、团建等；

2、负责薪酬核算与规则制定。

岗位要求：

1、 本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、 3年以上软件或游戏行业行政人事管理工作经验。

3、 对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

4、 具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及公关协调能力，情商高者优先；

5、 具备良好的职业素养和形象，高度责任心和敬业精神；

6、 做事细心、有耐心，良好的执行力；

7、 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。