人资专员

3.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

7.配合各部门做好绩效考核工作并合理应用绩效考核结果，做好绩效反馈。任职要求：

1、熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备。

2、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。