HRBP

1、理解所支持业务部门的战略方向, 针对业务部门的业务和组织情况提供建议，促进人力资源在业务部门的有效规划和实施；

2、根据集团人力资源政策及制度，在业务部门推行落地；

3、盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；

4、配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；

5、HRBP团队人员的规划和培养，打造懂业务及执行力强的HRBP

任职资格:

1、大学统招本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源团队管理或BP 经验，互联网行业经验优先；

3、熟悉HR各模块的流程及实际操作，能够适应公司快速扩张的工作；

4、具有战略性思维及强沟通协调能力，良好的自我驱动和学习能力，主动推动力强