人力资源主管HRBP

1.02人力资源规划：参与公司战略研讨，精准剖析业务发展态势，预测人力需求；拟定长短期人力规划。

2.02招聘与配置：依据部门需求，精准筛选简历，高效完成新员工入职，优化岗位配置。

3.02培训与开发：制定公司培训方案；组织内外部培训，含管理、技能提升课程；跟踪反馈，评估培训效果，促进员工成长。

4.02绩效管理：协同部门确立 KPI指标体系，明确考核标准。

5.02薪酬福利：调研市场行情，设计具竞争力薪酬架构；核算薪资、奖金，依规调整福利政策；把控成本，确保薪酬公平合理，激励员工奋进。

6.02员工关系：处理劳动纠纷，依规化解矛盾；策划团建、文化活动，营造和谐氛围。

任职要求

1.02教育背景：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业优先。

2.02工作经验：3 年 HR 工作经验，熟悉人力六大模块实操；主导过大型招聘、培训者优先。

3.02能力素养：人际沟通、组织协调能力出色；应变、抗压能力强，能妥善处理突发人事问题；思维敏捷，学习、创新意识佳

工作地址：杭州市萧山区钱江大观