人力资源部副经理（管理中心）

1.参与制定公司战略规划和年度工作计划，组织制定部门年度工作计划；

2.组织开展公司组织架构设计，制定人员编制方案，编写、更新部门职责及岗位说明书；

3.制定招聘、薪酬福利、绩效、培训等人力资源管理相关制度与流程；

4.编制年度预算，制定、优化公司薪酬管理体系，拟定员工薪酬激励及福利方案；

5.制定绩效考核方案，组织开展绩效考核工作；

7.协调解决员工劳动合同争议、人事纠纷案件；

8.落实对干部选拔任用、人才管理工作的各项部署和要求；

9.执行上级委派的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，中共党员，中级及以上相关职称；

2.年龄35-40周岁，具有五年及以上干部管理和人力资源管理工作经验；

3.熟练掌握人力资源管理知识或技能，熟悉人力资源业务流程；

4.具有较强的沟通能力、组织协调能力、问题分析与解决能力；

5.具有良好的职业道德、职业操守，积极进取、责任心强，能够承受一定的工作压力。