人事行政主管

1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大专以上学历；

2、3年以上行政人事相关工作经验，3年左右行政人事主管工作经验；

3、对人事六大模块及行政相关工作有实操经验，并能独立制定相关规章制度；

4、熟悉国家及地方劳动法律法规；

5、有较强的政治素质和职业素养、心理素质及内外沟通能力。

二、薪酬制度：

薪酬=底薪（¥3600）+提成（¥500-¥4500）+工龄工资（连续工作满一年者，工龄工资100/月；连续工作满二年者，工龄工资200/月，以此类推，9年封顶。）

周一至周五9:00-17:30， 周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。

三、发展方向：

以人为本的人才发展战略：人事行政主管→人事行政主管→人事行政总监

四、岗位职责：

根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），给予指导、辅导、引导，把团队协管的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。

温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信者请绕行。