人力资源专员

2、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；

3、负责薪酬福利核算；

4、劳动关系管理；

5、以专业的人力资源知识，对公司人力资源体系提出可行性方案。

6、员工职业生涯规划情况、人才队伍建设情况、其他工作完成情况。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、人力资源相关专业；

3、中国共产党党员优先；

4、掌握人力资源管理理论，熟悉相关法律、法规及政策，精通招聘和培训技能；...