人事行政经理

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

工作时间：朝九晚六，午休一个半小时，周日休