hrbp经理

2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理方面的工作，确保公司人力资源管理工作的全面、高效、规范；

3. 负责与公司各部门沟通协调，了解各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案，为公司业务发展提供支持；

4. 负责制定公司人力资源预算，监督预算执行情况，及时调整预算，确保公司人力资源管理工作的经济效益；

5. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和政策法规；

3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与各部门沟通协调；

4. 具备较强的分析、解决问题和决策能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；

5. 具备良好的职业操守和团队管理能力，能够带领团队高效地完成工作任务。