人力资源主管(J10138)

1、主导人力资源管理1-2个模块工作，擅长招聘、培训、制度流程管理的优先；

2、独立开展公司招商运营序列或工程序列招聘交付工作，熟悉人才地图和人才画像等招聘工具；

3、独立或协助开展培训发展规划工作；

4、协助总监开展主导模块SOP的诊断和优化；

5、团队协作完成其他人力类专项工作；

6、完成领导交办的其他人力类工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，管理类专业优先；

2、具有5年以上从业经营，3年以上商管公司或房地产公司从业经验，偏向招聘模块业务型；

3、熟悉e-HR系统操作且能推动系统优化迭代的优先；

4、具有体系化、标准化思维的优先，有创新精神的优先。