人事行政部主管（5000-9000）五险双休

2.岗位职责：（1）组建人事行政部门，建立公司人才的选、用、育、留基本机制；（2）组织、推动并有效完成公司招聘任务，确保保质保量的人员到位；（3）建立公司人才评估、薪酬绩效管理基本体系，并有效组织与推动落地实施；（4）建立公司培养基本体系，并确何保落地执行。

3.行政工作：（1）不断优化公司的各项管理制度，包括且不限于如考勤制度、请假制度、办公用品管理制度、会议制度等，并确保制度的落地执行；（2）负责公司各类会议和活动的组织、安排和协调工作；（3）负责公司各类文件的收发、传递和归档工作；负责公司的后勤保障管理工作。（4）制定公司的企业文化建设方案，组织开展企业文化活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等。