高级人事行政主管

2、 根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划；招聘渠道维护以及员工招聘；搜集、筛选简历及招聘预约、初试、筛选、录用等工作

3、负责绩效工作的执行工作

4、协助人事经理完成公司管理体系的制度优化

5、 建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

6. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止

7. 实施人才发展储备计划；收集培...