人力行政总监（武鸣）

1.根据公司整体发展战略，制定公司人力行政发展计划；

2.完善人力行政管理体系，制定并组织实施人力行政管理制度；

3.负责公司各中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4.负责统筹协调公司行政后勤对内、外事务的安排；

5.负责向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力行政成本；

6.负责制定各项激励机制的建立和推进落实，及时处理公司管理过程中的重大事件及劳动关系相关的各项事宜；

7.负责组织员工考核，协助各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系；

8.负责加强企业文化及团队建设，为公司战略目标实现营造良好的企业文化氛围；

9.完成上级领导交办的其它任务。

任职要求：

1.35-45岁，全日制本科以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

2.具有8年以上人力行政同岗位工作经验，1年以上中大型企业人力行政总监任职经历者优先；

3.熟悉国家、地区相关法律法规及政策；

4.具备现代人资源部管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识；

5.具有战略、策划思维，能建立适合公司发展的组织机构及管理体系；

6.具有敏感的洞察力，解决复杂问题的能力，良好的沟通能力，极强的团队建设及领导能力。