人力资源主管

1、协助上级完善人力管理体系，人力资源标准化建设，并制定相应制度方案；

2、负责人力管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

3、负责部门工作流程，协调、办理员工相关手续的执行；

4、薪酬福利体系建设、完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化各项流程；

5、办公室的行政、接待等工作；

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理相关专业，本科以上学历;

2、英语能力良好，可作为工作语言；

3、五年以上薪酬绩效相关经验，做过全盘管理经验优先;

4、有国际学校、外企工作背景者优先；

5、熟练掌握函数公式，擅长使用各类办公软件、数据分析;

6、协调与组织能力强，沟通表达能力佳，亲和力强，协调与主动服务意识高。