高级绩效专员/主管(J10314)

1.协助制定和完善公司的绩效管理制度，落实战略绩效管理要求；

2.推动和建立公司各级干部、员工的绩效管理体系；

3.定期分析公司绩效管理有效性及绩效考核体系，整理并形成分析报告，提出绩效管理改进建议；

4.推动公司绩效文化、绩效反馈等培训工作，协调组织绩效申诉等处理；

5. 兼职事业部HRBP岗位；

6.完成上级交办的其它工作。

任职资格:

1.统招本科，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理类专业；

2.3年以上绩效岗位工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉绩效管理模块知识，掌握绩效考评方法；

3.能够独立的组织实施绩效考核，完成绩效数据分析，有大型电子信息行业研发型绩效管理工作实施经验者优先；

4.工作有条理性.较强的理解能力，分析能力，协调能力，人际沟通协调能力。