薪酬绩效专员（制造业方向）

1、参与薪酬体系建设，包含职级体系，薪酬宽带，定薪机制，福利体系等；

2、协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案；

3、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

4、收集薪酬市场调研，维护岗位薪酬内外部薪酬公平性，为公司决策提供数据支持；

5、协助上级组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调转（转正、晋升、调岗、降级等）提出建议；

6、完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验；

3、熟悉薪酬绩效体系建设及独立处理相关问题的经验；

4、性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、能够熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。